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Tokyo

11-50

? ~ ? JPY

Tellus(テラス)は、最先端の技術でエルダー・ケア(高齢者介護)を革新的に変えるという使命感を持って成長しているヘルステック分野のスタートアップです。

当社の創業者である二人が祖父母の介護という個人的な経験を経て、このプロダクトを発案しました。愛する家族が一日でも長く、笑顔で健康な日々を過ごしてもらいたい、そんな思いでプロダクトを開発しています。そのためには、家族のプライバシーと自立性を守りながら、実用的な健康情報と安心感を提供してくれるテクノロジーの構築が必然です。
多くの方がそうであるように、私たちも高齢の家族を介護する為に、カメラやウェアラブル、ベッドセンサーなどあらゆるガジェットを試してきました。そして、これらのガジェットで感じた不満点を解決するべく、重要な健康情報をモニターできる斬新な方法を開発しました。Tellusは、AIと最先端のセンサー技術を活用した非接触型の見守りセンサーです(ウェアラブル、マイク、ビデオカメラは使用しません)。手のひらサイズの小さなデバイスで部屋にいる居住者の心拍数、呼吸数、睡眠、転倒、活動レベルを継続的に検知して、気になることがあればご本人、ご家族、介護士に知らせてくれます。最近では、咳や病気の症状の早期発見に関連する研究も行っています。また、当社の技術は、既に日本の高齢者施設で精度と有効性がテストされています。（求める英語力：ビジネスレベル程度。日本語力は必須ではありません。）

Japanese Language Policy
For development positions we do not require Japanese, however for more customer facing roles Japanese is required.
Visa Sponsorship
We sponsor visas for people currently living in or who wish to relocate to Japan.
Paid Leave
- Yearly standard paid time off
- Sick leave (if applicable)
- Congratulation or condolence leave (marriage or immediate family death)
- Maternity and paternity leave
- Childcare (for Japan residents) leave
- Caregiving (for Japan residents) leave
Remote Work
Prior to COVID The Tokyo office had lunch together and caught up 1 day / week, and then the remainder of the week was down to personal preference. We have been working from home since February. All interviews, onboarding and work will be done online for the foreseeable future. Since our company is split across Tokyo and San Francisco, all our meetings were already being held online. We’ve actually given up our office space in both Tokyo and San Francisco during COVID, but will look to establish new offices once COVID is over.
Work style
We maintain a flexible work hours policy and also have flexible paid time off. A number of our employees have children and we want to make sure we can support them. All we ask in return is that you be mindful of our status as a startup and taking time off around major deadlines. However, we are working on a healthcare product and believe that in order to work our best we must feel happy and healthy.
Tellusで働くメリット:
- ご自身のレベルアップと管理職へのステップアップのチャンス
- CEO,CTO、投資家と密接に仕事をする機会
- 最先端の技術や初期に導入されるツールやプロセスに取り組める機会
- 海外出張を含むグローバルな経験
- 他社に負けない給与と福利厚生
- リモートワークを含む柔軟な働き方を推奨
企業文化

サンフランシスコと東京にオフィスを構える当社は、テクノロジーを通じて人々の生活を向上させることを使命とした、小規模ですがスピード感のあるチームです。私たちにはチームワーク、思いやり、創造性、高いパフォーマンスの文化があり、ヘルスケアと高齢者ケアを変えたいという情熱で全員が一致団結しています。

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Japanese Language Policy
For development positions we do not require Japanese, however for more customer facing roles Japanese is required.
Visa Sponsorship
We sponsor visas for people currently living in or who wish to relocate to Japan.
Paid Leave
- Yearly standard paid time off
- Sick leave (if applicable)
- Congratulation or condolence leave (marriage or immediate family death)
- Maternity and paternity leave
- Childcare (for Japan residents) leave
- Caregiving (for Japan residents) leave
Remote Work
Prior to COVID The Tokyo office had lunch together and caught up 1 day / week, and then the remainder of the week was down to personal preference. We have been working from home since February. All interviews, onboarding and work will be done online for the foreseeable future. Since our company is split across Tokyo and San Francisco, all our meetings were already being held online. We’ve actually given up our office space in both Tokyo and San Francisco during COVID, but will look to establish new offices once COVID is over.
Work style
We maintain a flexible work hours policy and also have flexible paid time off. A number of our employees have children and we want to make sure we can support them. All we ask in return is that you be mindful of our status as a startup and taking time off around major deadlines. However, we are working on a healthcare product and believe that in order to work our best we must feel happy and healthy.
Tellusで働くメリット:
- ご自身のレベルアップと管理職へのステップアップのチャンス
- CEO,CTO、投資家と密接に仕事をする機会
- 最先端の技術や初期に導入されるツールやプロセスに取り組める機会
- 海外出張を含むグローバルな経験
- 他社に負けない給与と福利厚生
- リモートワークを含む柔軟な働き方を推奨
企業文化

サンフランシスコと東京にオフィスを構える当社は、テクノロジーを通じて人々の生活を向上させることを使命とした、小規模ですがスピード感のあるチームです。私たちにはチームワーク、思いやり、創造性、高いパフォーマンスの文化があり、ヘルスケアと高齢者ケアを変えたいという情熱で全員が一致団結しています。