LeapMind

• Year-end vacation
• PTO (5 days given 3 months after joining, with additional 5 more awarded 3 months later)
• Congratulation and condolence leave, marriage leave, birth leave, bereavement leave, "refresh" leave, etc.

E.g last year, LeapMind's year-end holidays were from 12/28 to 1/4 and they had 4 days of "refresh" leave.

• 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、会社が定める日（年末年始他）、
• 有給休暇（入社３ヶ月経過後５日間付与、6ヶ月経過後5日間付与）、
• 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引き）、リフレッシュ休暇など ※昨年度実績：年末年始休暇（12/28-1/4)、リフレッシュ休暇4日

💻 New tech gear

👩‍🎓 Skill development support

🏠 Remote work allowance (5,000 yen per month)

💛 Support for attending conferences

💜 Seminar participation support

📕 Book purchases

🍹 Free drinks

👶 Shorter work hours for employees taking care of children

👶 Parental Leave

👩‍🏫 Language Learning Support

💚 Translation support

💟 Complete health and social insurance

🚃 Commuter allowance

👨‍⚕️ Periodic health checks

In general, engineers are free to work from anywhere in Japan.

※ You will be required to come to Japan if you live abroad.

※ You may be required to commute to the office depending on the position. Please check the job description for details.

• Flex time system (8 hours work time standard)

• No core time

• フレックスタイム制 (5:00〜22:00, 標準労働時間8h)

• コアタイムなし

• At LeapMind, we are working to create an inclusive working environment that supports the diverse work styles of our employees.

• We support our members' growth through 1 on 1 and continuous feedback to help each employee achieve career growth.

• We provide an equal work environment for everyone, regardless of age, position, gender, nationality, or race, etc.

• We want to work with people who want to make the most of their abilities and skills, and who respect diversity.

• LeapMindでは、社員の多様な働き方をサポートするための制度づくりに取り組んでいます。

• 社員一人一人のCareer Growthのため、1on1やContinuous Feedbackなどを実施し、メンバーの成長をサポートしています。

• 年齢やポジション、性別をはじめ、国籍、人種などを問わず、誰もが平等に仕事のできる環境を整えています。

• 私たちは、能力とスキルを最大限に活かしたい人、多様性を尊重できる人と一緒に働きたいと思っています。

Business Approach

• We are expanding our solution offering using Efficiera, an ultra low power AI inference accelerator IP, which we developed from our past research and development, to address the challenge of implementing edge AI.

• We can offer solutions for various customers by packaging and customizing solutions for each customer stage.

• これまでの研究開発から、エッジAIの実装という課題に対して超低消費電力AI推論アクセラレータIP Efficieraを開発し、それを使ったソリューション提供を拡大している。

• 顧客のステージごとにソリューションをパッケージ+カスタマイズし、あらゆる顧客へ提供できる。

Technological Approach

• Efficiera achieves superior power and area efficiency by using LeapMind's proprietary developed technology, the extremely low bit quantization, and it contributes to power savings and lower costs for AI-equipped products.

• The extremely low bit quantization is a quantization technique that expresses weight with 1 bit and activation with 2 bits, which is the limit of the number of bits that cannot be used for deep learning if the number of quantization bits is further reduced.

• EfficieraはLeapMindが独自に開発した極小量子化技術 を用いることで、優れた電力効率・面積効率を実現し、 AI搭載製品の省電力化・低コスト化に貢献します。

• 極少量子化技術とは、これ以上量子化ビット数を減らしてしまうとディープラーニングとして成立しない限界のビット数、つまりweightを1ビット、activationを2ビットで表現する量子化のことです。

働く環境

• 服装自由
• 完全フレックス制度、リフレッシュ休暇などの柔軟な働き方
• 全社員の情報共有とコミュニケーション活性化のため、交流会などをオンラインやオフライン問わず実施
• 社員の成長サポートのため、1:1などの個別面談を実施
• 開発環境をより良くするためのサポート、4Kモニタとラップトップ、ハイバックチェア支給
• Courseraの受講や書籍購入などスキルアップのために必要な費用などのサポート
• Amazon Business導入（会社で必要な備品・資料の購入手続の効率化を進めています）
• フリードリンク（ミネラルウォーター、コーヒー、終業後はアルコールも無料）

社内イベント例：

HackDays (社内ハッカソン）

年に数回開催。チームを組んで、1週間かけて各チームが各々実現したいものを開発します。最終日には発表会を行い、優秀なチームは表彰されます。

Engineer MeetUp

月に1回程度開催。CTOが最新技術の紹介を行ったり、エンジニアがLTを行ったりします。

社会人で博士号を取得したい方や、家庭の事情で短期、リモートワークをしたい方など個別の事情や要望にあわせた働き方を提供しています。